Persönlichkeitsentwicklung mit dem Persolog® Persönlichkeits-Modell

Sie sind hier richtig, wenn Sie

  • Ihr Verhalten (beruflich oder persönlich) und das der Anderen besser verstehen und einschätzen möchten
  • in der Zusammenarbeit mit Anderen ausgeglichen handeln möchten
  • Ihre persönliche Kompetenz ausbauen möchten
  • Ihre Kommunikation verbessern möchten
  • Missverständnisse vorbeugen und Konflikte vermeiden möchten
  • Ansätze zu Ihrer Persönlichkeitsentwicklung erhalten möchten
  • Ihr Potenzial und Ihre Stärken kennenlernen und ausbauen möchten
  • privat und beruflich erfolgreicher sein möchten
  • Ihre MitarbeiterInnen situativ und individuell führen möchten

persolog®Persönlichkeits-Modell (DISG)

Das persolog® Persönlichkeit-Modell hat einen situativen Ansatz. Das Modell ist besonders wirkungsvoll, weil es auf Tatsachen beruht und ihm eine handlungsorientierte Strategie zugrunde liegt. Es ist so leicht zu merken.

 

Bekannte Verhaltensforscher wie Prof. John G. Geier und M.S. Dorothy Downey haben die Grundlage dieses Modells gebildet. Darüber hinaus sind Ansätze wichtiger Wissenschaftler wie Erich Fromm, Alfred Adler und Martin Fischbein in die Entwicklung eingeflossen.

 

Seit 20 Jahren wird das Modell in Deutschland angewendet. Mehr als 10.000 Trainer haben sich seitdem weltweit zertifizieren lassen. 90% der DAX-Unternehmen arbeiten bereits mit dem Modell.

 

Das Modell beruht auf den vier Verhaltenstendenzen D = Dominant, I = Initiativ, S = Stetig und G = Gewissenhaft, durch die Kombination dieser Tendenzen entstehen 20 unterschiedliche Verhaltenskombinationen.   

 

Weitere Informationen über das persolog® Persönlichkeits-Modell finden Sie hier.

 

Ablauf

  1. Wir führen ein kostenloses Vorgespräch zum Kennenlernen
  2. Ich erkläre Ihnen den Grundgedanken des persolog® Persönlichskeits-Profils 
  3. Anschließend erhalten Sie die Zugangsdaten zu einem Online-Fragebogen
  4. Sie erhalten eine schriftliche Auswertung Ihres Profils
  5. In einem persönlichen und individuellen Feedback-Gespräch besprechen wir gemeinsam Ihr Profil

Das professionelle Feedback-Gespräch ist ein einmaliger Termin und dauert ca. 3 bis 4 Stunden.

 

Wenn ich Ihr Interesse geweckt habe, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

 

In einem Telefonat können wir unverbindlich und kostenfrei alles Weitere besprechen.

 

Zielsetzung

Sie erfahren, welche Verhaltenstendenz Sie situativ haben. Mit Hilfe von vielen Beispielen können Sie diese auch in Zukunft

ganz einfach erkennen.

 

Sie lernen Ihr Potenzial und Ihre Stärken kennen und erhalten den richtigen Ansatz für Ihre weitere persönliche und berufliche Entwicklung.

 

Sie werden die Zusammenarbeit mit Anderen effektiver gestalten können, weil Sie deren Verhaltenstendenz besser verstehen und einschätzen können.

 

Sie lernen, besser mit Stress- und Konfliktsituationen umgehen zu können.

 

Sie erfahren, wie Sie Ihre MitarbeiterInnen

situativ führen können.

 

Sie erhalten Ansätze, wie Sie Ihr Team entwickeln und somit erfolgreicher werden können.